株式会社シーユーシー・ホスピス/sd920
給与：月給304,055円〜（地域平均 ＋55,356円）
勤務時間：1日1.5時間〜
アクセス：※外回りの仕事のため施設には常駐しません。
勤務地：東京都町田市南町田4丁目14-20
【CUCホスピスについて】
CUCホスピスは末期がんや神経難病の方のための高齢者向け住居である在宅ホスピス「ReHOPE（リホープ）」を全国30カ所以上でサービスを提供しています。
当社では「『前を向いて生きる』を支える。」を使命に掲げています。
「家族に負担をかけたくない」
「住み慣れた場所で最期を迎えたい」
「好きなものを食べたい」
「好きなことをやりたい」
という病気を患うご本人様の願いを叶えるために私たちはReHOPEを運営しています。
【ReHOPEについて】
ReHOPEではがん末期や難病など医療依存度が高い方々のケアに特化してサービスを提供しています。
ご入居者さまの「ご自宅」としてプライバシーが尊重される環境で24時間365日の万全なケア体制を整えています。
面会についても24時間いつでも、どなたでも、面会することが可能です。
【希望を再生する場所】
施設ブランド名の「ReHOPE」には「何度でも希望を再生する」という意味を込めています。
病気を患っていても自分らしく前を向いて生きるというご入居者さまとご家族の思いに真摯に向き合い丁寧なケアを実践しています。
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【ホスピス未経験からスタートできる安心ポイント】
❖充実した研修
当社では9割の方がホスピス未経験でのスタートです。
入社時は全員にオンライン研修を実施しています。
2.5日間でオリエンテーションと必要な医療知識を学び、OJT研修は約1ヶ月間実施します。
研修を経てから現場での勤務になります。
❖チーム制
「看取りがはじめてで不安…」という方もご安心ください。
当社ではチーム全体で看取りを行っています。
チームで助け合い、励まし合いながら日々の業務を行います。
❖先輩と二人三脚
現場配属後も同行期間が最長2ヶ月ほどあります。
先輩スタッフが一緒にケアを行いますので、実践を行いつつ分からない事があればどんどん聞いてください。
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【仕事内容】
担当エリアにある医療機関や介護事業所などを訪問し、
関係性を構築しながら施設への入居促進活動を行っていただきます。
・新規地域に施設展開するにあたり現地の中核病院との利用者獲得促進（PR）
・上記及び永続的に紹介が来る関係性構築や体制作り
担当エリアの施設※2026年5月時点
東京都町田市（2施設）、神奈川県全域（9施設※今年度新規開設１施設含む）
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【支援先への出張に伴う費用について】
・荷物の運搬費について会社負担とします。宅配便等での荷物搬送または引越業者利用が可能です。
・支援先からご自宅までの出張戻り費用は月1回まで保証します。（退職時の清算不可）
・住居（単身用・ペット不可）は会社負担にて、マンスリーマンションまたはホテルをご用意いたします。（現在の住居から通勤時間が1.5時間以上の場合に限る）
・支援先は入社前のおおよそ1ヶ月～1.5月前、住居は入社日の5日～10日前に決定します。
◆SNS◆
更新してます！良ければご確認ください◎
「@rehope_recruit」
https://www.instagram.com/rehope_recruit/
【年齢制限】
あり（65歳未満（定年のため））
【必須】
・営業経験2年以上
・普通自動車免許
【歓迎】
・病院での退院支援室での経験、訪問診療で地域連携をされた経験
・ソーシャルワーカー、相談員の経験
・医療・介護・福祉業界での営業経験や実務経験
・新規開拓営業の経験（業界不問）
勤務形態：変形労働時間制
9:00～18:00
・休憩60分
・残業：全社平均月4.8時間
休日休暇：年間120日以上（上期・年末年始休暇含む ）
土・日・祝休み
＜休暇＞
上期・下期特別休暇（夏季・冬季休暇）各3日
有給休暇（入社6か月後に10日付与）
産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇
給与：月給304,055円〜
基本給：246,901円
固定残業代：57,154円 固定残業時間 30.0
試用期間：3か月
試用中の給与：本採用時と同じ
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
【給与の詳細】
○月給：304,055円～
└基本給：246,901円～
└固定残業代（30h相当）：57,154円～
└賞与：年2回（基本給2.62ヶ月※前年度実績）
※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理監督者として採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
＜想定年収＞450万円～600万円
交通費支給（上限30,000円/月）
保育手当（規定による）
長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）
健康支援制度（健康診断オプション健診または医療用具購入補助）
心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）
定年制：65歳
自由診療サービスの割引：支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用可能
※対象：眼科（眼内コンタクトなど）、美容施術など（2024年9月時点）
掲載企業：株式会社シーユーシー・ホスピス/sd920
受動喫煙対策：屋外喫煙所あり
勤務地：東京都町田市南町田4丁目14-20
アクセス：※外回りの仕事のため施設には常駐しません。
社員インタビュー✿入社理由を教えてください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 重い病気を抱える方の気持ちに寄り添うケアがしたい、と以前より考えていました。 病院で勤務していた頃から、在宅での緩和ケアはずっとやりたかった分野でした。 がんや難病といった重い病気を抱える方々の苦しみや痛みを出来る限り減らして、最期まで心身ともに支えられるようなケアをしたいと考えていたんです。 また下記の「5Way」に強く共感したことも理由の一つでした。実際に働いてみて、理念が現場へかなり浸透していると感じます。 【Way 歩み方・行動規範】 「前を向いて生きる」を支える。 理念の実現に向けた私たちの行動指針です。 １、「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。 ２、「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。 ３、「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。 ４、「専門性」の前に「人間性」を重視する。 ５、「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。 CUC ホスピスは、医師・看護師・介護士と多職種のスタッフが連携して、一人ひとりの人生に向き合うホスピスケアを学ぶことができると伺って、入職を希望しました。 ✿働きやすさを教えてください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設で働くスタッフの雰囲気が良いことが働きがいにつながっていると感じます。 全社単位で毎月の表彰制度（チーム・個人）と、施設単位で行っている「グッジョブ賞」という制度があるなど、お互いを認め合いながら働く風土なのでスタッフ間の信頼関係が厚く、コミュニケーションも円滑です。 大変な時もチーム全体で相談しながら乗り越えていける一体感があります。 【「支える人」こそ、「支え」が必要】という言葉は本当で、私たちはご入居者さまを支えていく仕事をしていますが、私たち自身も同僚や家族など、たくさんの人に支えられているから良いケアを提供し続けられるのだと思います。
ホスピス型住宅での施設内の看護のお仕事。特定の施設勤務ではなくエリアにある当社施設に赴き、施設の業務支援に入っていただきます。
男女比率について
■女性81%
■男性19%
女性スタッフが大多数を占めていますが、どの施設でも一定人数の男性スタッフが働いており、性別に関係なく活躍することができる職場です。
職種比率について
■看護師：44%
■介護士：37%
■その他：19%
看護師と介護士がそれぞれ40%ほどで、その他セラピスト・医療事務・介護支援専門員などの職員が在籍しております。スタッフ同士は、職種の垣根を越えたチームとして協力し合いながら、ご入居者さまとご家族に向き合い、最適なケアを提供しています。
※ 企業名・勤務地・職場環境は求人票の記載をもとに表示しています。地図は住所をもとに Google マップで表示しています。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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フリーダイヤル【0120-842-694】
※10～20時、土日祝も対応しております
◆選考フロー◆
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見学会
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内定
※応募から内定までは2～3週間程です。
※状況により選考フローが異なる場合があります。
※施設の見学はオンライン面接通過後に実施します。見学会は実際のケアを現地にてご確認いただくことで、入社後のギャップ軽減を目的としています。現地での見学が難しい場合、動画視聴にて代替する場合があります。
採用担当：採用担当
電話番号：0120-842-694