正社員介護・福祉

住宅型老人施設の介護スタッフ

パシフィックウェルフェア株式会社

主要条件

給与:月給260,000〜423,000円(地域平均 +29,597円)

勤務時間:1日8時間(実働)(時間帯:07:00〜16:00/09:00〜18:00/10:00〜19:00/11:00〜20:00/16:00〜10:00)

勤務日数:週5日(休日:週休2日制・年間休日108日・看護休暇・育児休暇・介護休暇・年次有給休暇あり)

アクセス:地下鉄桜通線『野並駅』〜1.7km

勤務地:愛知県名古屋市天白区菅田3丁目133番地

求人の特徴

名古屋市天白区にある住宅型有料老人ホームで、介護スタッフを募集しています。

利用者様一人ひとりに寄り添い、「諦めない介護」を実践できる職場です。

地下鉄桜通線「野並駅」からアクセス可能で、マイカー通勤もできます。

仕事内容

主なお仕事

詳しい仕事内容

「こんな介護がしたかった」
 ここは私の自慢の職場です!
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私たちが、ここで「介護の仕事」に
夢中になった理由を、実際のエピソードを交えてお話しします。

実は、以前の職場では、利用者様のペースより『時間』が優先で、正直、これでいいのかと悩みながら働いていました。

そんな私を変えてくれたのは、
この施設で実現した「諦めない介護」です。

ここでは、流れ作業にはならない、
利用者様の可能性を信じる時間と余裕があります。

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【エピソード①】
⏩「寝たきり」から、自力で車椅子へ

入所された当初、その方は全く動けない「寝たきり」の状態でした。
一番の願いは「家に帰りたい」。

一般的な施設では全て介助してしまいがちですが、私たちは「時間をかけてもいい」という方針のもと、ご本人の可能性を信じました。

リハビリと連携し、おむつ交換の際に少しお尻を上げてもらうなど、小さなことから一歩ずつ支援。
結果、今では誰の手も借りずにご自身で車椅子へ移れるように!

その姿を見た娘さんが涙を流して喜んでくださった時、「これこそが、私がやりたかった介護だ」と心から思えました。


【エピソード②】
⏩「自分で食べたい」という想いを実現

手が不自由で曲がってしまっているため、食事は介助が必要だった方。

でも「自分で食べたい」という強い願いをお持ちでした。

「こぼしてもいいです。服は着替えればいいですから」
という考えで、スタッフみんなで自助具や工夫を凝らしサポート。

そして今では、ご自身で食事をとれるように!
「どの順番で食べようか」という新たな楽しみも生まれ、利用者様にとっても食事が豊かな時間になりました。


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なぜ、こんな介護ができるのか?
それは「余裕」を作れる環境のおかげ
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私たちがこうしたケアに挑戦できるのは、
会社の明確な方針があるからです。

✅心の余裕を生む人員配置
「働くスタッフに余裕がなければ、
良いケアはできない」と会社は断言しています。

利用者24名に対し夜勤はスタッフ4名
という、非常に手厚い人員配置!

利益以上に、スタッフの「心の余裕」を重視し、不安や焦りとは無縁の環境を守ってくれています。

この「時間の余裕」と「心の余裕」があるからこそ、私たちは流れ作業にならず、一人ひとりに丁寧に向き合えるのです。


✅あなたの経験と意見を活かせる場所
「こうしたらもっと良くなるのに…」
というあなたの声は、ここでは大歓迎!

私たちはスタッフ自身で
「どうすればもっと良くなるか」を考え、意見を出し合い、実践していけます。

子どもの体調不良など、家庭の事情による急な早退・休みも快く対応。

スタッフの声から、広々とした休憩室・仮眠室も実現!

スタッフを大切にする働きやすい環境も整えているからこそ、仕事に集中できるんです♪

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 お仕事内容について
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昨年12月に開設した住宅型有料老人ホームで、施設内訪問介護及び、施設介護をお任せします。

<身体介護>
食事・排泄・入浴

<生活支援>
水分補給、部屋の片付け、シーツ交換、お散歩、レクリエーション企画・運営など


自分のやりたい介護が実現できる、
私が自信をもってオススメできる職場です。
まずは、職場見学だけでも来てみませんか?



✅頑張りを見落とさないクリアな評価制度
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「せっかく現場で頑張っているのに、誰も見てくれない…」
そんな寂しい思いは、当社では絶対にさせません。
当社では、年1回の人事考課制度を導入しています。
評価の基準がとてもクリアで、日々の丁寧なケアや
周囲への思いやりが、しっかりと数字(評価)として
反映される仕組みです。
頑張った分だけ、お給料やステップアップに繋がるという
安心感があるからこそ、高いモチベーションを持って
長く腰を据えて働けますよ◎
 
 
✅一歩ずつ、あなたのペースで成長
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「キャリアアップはしたいけれど、急に重い責任を任されるのは不安…」
という方も、どうぞ安心してください。
当社には、一般職員→サブリーダー→リーダー→主任…と、
階段を一段ずつ上がるような、分かりやすい役職構造があります。
入社後はそれぞれの目標に合わせた研修・教育があり、
わからないことはいつでも相談できる環境です。
まずは目の前のご利用者様と向き合うことからスタート。
日々のスキルアップの延長線上で、
本人の希望や成長に応じて、将来的には「施設長」といった
マネジメント業務にチャレンジすることも可能です!
焦らずじっくり、あなたらしいキャリアを見つけていきましょう✨

Q. どんな人が働いてる?
A. 働くスタッフに心の余裕を持たせるため、利用者24名に対し夜勤はスタッフ4名という手厚い人員配置をしています。
Q. 研修はある?
A. 入社後はそれぞれの目標に合わせた研修・教育があり、わからないことはいつでも相談できる環境です。

応募条件

こんな人におすすめ

応募資格・条件の詳細

【年齢制限】
あり(例外事由1号・65歳未満(定年のため)
例外事由2号・18歳以上(労働基準法))

【必須】
・介護職員初任者研修修了者

【歓迎】
・介護経験ある方
・福祉業界での勤務経験がある方

◎ブランクOK
◎第2新卒もOK

Q. 子どもの急な体調不良でも休める?
A. 子どもの体調不良など、家庭の事情による急な早退や休みにも快く対応しています。

勤務時間・休日

勤務時間・休日の詳細

勤務形態:変形労働時間制
7:00~16:00、9:00~18:00、10:00~19:00、11:00~20:00、16:00~10:00
【早番】
7:00~16:00(休憩60分)

【日勤】
9:00~18:00(休憩60分)

【遅番】
10:00~19:00(休憩60分)
11:00~20:00(休憩60分)

【夜勤】
16:00~10:00(休憩120分)


※シフト制
※時間外労働あり(月平均10時間程)
週休2日制

※年間休日108日

【休暇】
・看護休暇
・育児休暇
・介護休暇
・年次有休休暇(入社半年後、10日付与)

Q. 残業はある?
A. 時間外労働は月平均10時間程度です。

給与・待遇

給与:月給260,000〜423,000円

基本給:170,000円

一律手当:90,000〜203,000円

固定残業代:なし

試用期間:3ヶ月

試用中の給与:本採用時と同じ

社会保険:健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

給与の詳細

【給与の詳細】
<給与に含む一律手当について>
・処遇改善手当…25,000円
・職務給…10,000円~117,000円
・資格手当…3,000円
・調整手当…22,000円~28,000円
・夜勤手当…30,000円/月4回(超過分は別途支給します)

<その他手当>
・役職手当…10,000円~70,000円
・役割手当…5,000円~70,000円
・夜勤手当…2,500円~7,500円/回 
・通勤手当…上限30,000円/月


★住宅手当、家族手当も有

◎昇給あり
◎賞与年2回(計2ヶ月分/前年度実績)

【給与例】
・50代 介護福祉士(一般職員_入社1年超2年未満)
 年収4,300,000円(月額240,000円+各種手当+賞与)

・30代 介護福祉士(リーダー_入社4年超5年未満)
年収4,600,000円(月額273,000円+各種手当+賞与)

待遇・福利厚生

■賞与年2回(計2ヶ月分/前年度実績)
■昇給あり
■交通費支給(上限月3万円)
■マイカー通勤OK(無料駐車場有)
■休憩室有
■インフルエンザ予防接種有
■研修有
■制服貸与
■施設見学OK
■定年制度65歳
■再雇用制度70歳

Q. 駐車場代は自己負担?
A. マイカー通勤が可能で、無料駐車場があります。
Q. 交通費は出る?
A. 交通費は月上限3万円まで支給されます。

職場・アクセス

掲載企業:パシフィックウェルフェア株式会社

受動喫煙対策:敷地内全て禁煙

勤務地:愛知県名古屋市天白区菅田3丁目133番地

アクセス:地下鉄桜通線『野並駅』〜1.7km

企業情報

要初任者研修★諦めない介護で叶える「こんな介護がしたかった」

※ 企業名・勤務地・職場環境は求人票の記載をもとに表示しています。地図は住所をもとに Google マップで表示しています。

よくある質問

Q. どのような介護を実践していますか?
A. 利用者様の可能性を信じ、一人ひとりのペースに合わせた「諦めない介護」を実践しています。流れ作業ではなく、時間をかけて丁寧に向き合うことを大切にしています。
Q. スタッフの意見はどのくらい反映されますか?
A. 「こうしたらもっと良くなるのに」というスタッフの声は歓迎され、意見を出し合い、実践できる環境です。広々とした休憩室や仮眠室もスタッフの声から実現しました。
Q. キャリアアップの機会はありますか?
A. 一般職員からサブリーダー、リーダー、主任と、段階的にステップアップできる役職構造があります。本人の希望や成長に応じて、将来的には施設長などのマネジメント業務に挑戦することも可能です。

応募・お問い合わせ先

採用担当:採用担当

Q. 働き始めまでどれくらい?
A. 施設見学も可能です。

このマークの部分は、求人票を分析し、AIにて生成しております。詳しくは、面接時にご確認ください。

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